「多様性がある組織の方がイノベーションを生み出しやすい」という調査結果が発表されていますが、ダイバーシティーはイノベーションにどのような影響を与えるのでしょうか？

組織が多様性を受け入れることにより、どのようなことが実現できるのでしょうか？

自身が立ち上げたカンファレンス/メディアブランドである『MASHING UP』は、女性をはじめとする多様な人々がしなやかに活躍できるような社会を創出する場です。
異なる業種、性別、国籍、コミュニティの人々が「マッシュアップ」することで、新しいネットワーク、新しい一歩、新しいビジネスを創出できる化学反応を促進します。

「女性からはじめるダイバーシティ」を推進する『MASHING UP』での様々な試みを通じて得た体験を元に、エピソードを交えながら話します。

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今田素子
同志社大学経済学部卒業後、イギリスのSotheby’s にて History of Art course 修了。
同朋社出版に入社後、1994年に『WIRED』日本語版を創刊。その後、1998年にデジタルエージェンシー、株式会社インフォバーン、2008年にはオンラインメディア企業、株式会社メディアジーンをそれぞれ設立する。2015年株式会社インフォバーングループ本社代表取締役CEOに就任。2018年1月−12月に電通総研フェロー就任。

株式会社メディアジーンでは、女性目線で考えるダイバーシティ推進のプロジェクト「MASHING UP」、ミレニアル世代に向けたビジネスニュースメディア「Business Insider Japan」、テクノロジーニュースメディア「GIZMODO」および「Lifehacker」の日本版など10メディアを運営。

2013年には第1回Webグランプリ Web人部門受賞。